Corporate Responsibility

Polityka praw człowieka Radwell International

Zastrzeżenie: Niniejszy dokument jest udostępniany wyłącznie dla wygody jako tłumaczenie oryginalnej wersji w języku angielskim. Wersja angielska jest wersją wiążącą i prawnie obowiązującą. Oryginalna wersja w języku angielskim jest dostępna tutaj.

1. Oświadczenie dotyczące polityki

Radwell International oraz jego globalne spółki zależne (łącznie „Radwell International”) zobowiązują się do prowadzenia działalności z uczciwością, integralnością oraz poszanowaniem praw człowieka wszystkich osób. Wierzymy, że biznes może się rozwijać wyłącznie w społeczeństwach, w których prawa człowieka są chronione i respektowane. Niniejsza polityka określa nasze zobowiązanie do przestrzegania praw człowieka w relacjach z pracownikami, dostawcami, klientami oraz społecznościami, w których działamy.

2. Nasze zobowiązanie do zasad międzynarodowych

Nasza polityka opiera się na międzynarodowo uznanych standardach, w tym Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka Organizacji Narodów Zjednoczonych, Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej podstawowych zasad i praw w pracy oraz Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka. Gdy prawo krajowe i międzynarodowe standardy praw człowieka różnią się, stosujemy wyższy standard; gdy są ze sobą sprzeczne, przestrzegamy prawa krajowego, jednocześnie dążąc do poszanowania zasad międzynarodowo uznanych praw człowieka.

3. Kluczowe zobowiązania

• Różnorodność, równość i inkluzywność: Jesteśmy zobowiązani do zapewnienia środowiska pracy wolnego od dyskryminacji i nękania. Zapewniamy równe szanse zatrudnienia wszystkim kandydatom i pracownikom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, wiek, pochodzenie narodowe, orientację seksualną, tożsamość płciową, niepełnosprawność lub jakikolwiek inny status chroniony obowiązującym prawem. Podstawą rekrutacji, zatrudnienia, przydziału, szkolenia i awansu są kwalifikacje, umiejętności, doświadczenie i wyniki.

• Zakaz pracy przymusowej i handlu ludźmi: Zakazujemy i nie tolerujemy żadnej formy pracy przymusowej, pracy za długi ani pracy wykonywanej pod przymusem, w tym handlu ludźmi, w ramach naszych działań operacyjnych lub łańcucha dostaw.

• Zakaz pracy dzieci: Jesteśmy zaangażowani w eliminację pracy dzieci. Zakazujemy zatrudniania osób poniżej ustawowego minimalnego wieku pracy w jurysdykcjach, w których działamy, lub poniżej 18 roku życia do wykonywania jakiejkolwiek pracy niebezpiecznej. Wspieramy legalne programy praktyk zawodowych, staży i inne podobne programy zgodne z obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami.

• Bezpieczne i zdrowe miejsce pracy: Dokładamy starań, aby zapewnić bezpieczne i zdrowe miejsce pracy. Działamy w pełnej zgodności z obowiązującymi przepisami BHP i zobowiązujemy się do minimalizowania ryzyka wypadków, urazów oraz narażenia na zagrożenia zdrowotne dla wszystkich pracowników i wykonawców. Obejmuje to niski negatywny wpływ na środowisko, brak niebezpiecznych emisji hałasu, brak skrajnie wysokich lub niskich temperatur oraz odpowiedni dostęp do wody pitnej, urządzeń sanitarnych i stanowisk bezpieczeństwa i/lub pierwszej pomocy. Zespół Health & Safety będzie koordynował polityki i procedury w celu zapewnienia bezpieczeństwa i ograniczania ryzyka.

• Bezpieczeństwo w miejscu pracy: Dążymy do zapobiegania wszelkim aktom lub groźbom przemocy w naszych miejscach pracy. Osoby dopuszczające się przemocy lub groźby przemocy mogą podlegać działaniom dyscyplinarnym, łącznie z rozwiązaniem stosunku pracy, a także ewentualnemu postępowaniu karnemu.

• Ochrona danych i prywatność: Kadra zarządzająca, dostawcy/sprzedawcy oraz starsi pracownicy muszą chronić dane osobowe i szanować prawo do prywatności. Oznacza to, że dane osobowe pracowników, personelu i klientów powinny być gromadzone, wykorzystywane i przetwarzane w sposób odpowiedzialny oraz zgodny z prawem. Organizacja wdroży odpowiednie zabezpieczenia chroniące dane osobowe przed nieuprawnionym wykorzystaniem i ujawnieniem.

• Wolność zrzeszania się i rokowania zbiorowe: Szanujemy prawo naszych pracowników do przystąpienia do związku zawodowego, utworzenia związku lub nieprzystępowania do niego bez obawy przed odwetem, zastraszaniem lub nękaniem. Tam, gdzie pracownicy są reprezentowani przez prawnie uznany związek, zobowiązujemy się do prowadzenia konstruktywnego dialogu i negocjacji w dobrej wierze.

• Wynagrodzenia, świadczenia i czas pracy: Zapewniamy pracownikom konkurencyjne wynagrodzenie i przestrzegamy wszystkich obowiązujących przepisów dotyczących płac, czasu pracy, nadgodzin i świadczeń.

• Postępowanie dostawców: Oczekujemy od naszych dostawców i partnerów biznesowych przestrzegania zasad zgodnych z naszymi wartościami. Nasz Kodeks Postępowania Dostawców wymaga od dostawców i partnerów biznesowych poszanowania praw człowieka ich pracowników oraz działania w sposób etyczny i odpowiedzialny.

4. Wdrożenie i należyta staranność

Zobowiązujemy się do identyfikowania, zapobiegania i ograniczania wszelkich negatywnych skutków dla praw człowieka związanych z naszą działalnością biznesową. Będziemy prowadzić należytą staranność w zakresie praw człowieka, aby oceniać i ograniczać ryzyka w naszej działalności operacyjnej i łańcuchu dostaw. Obejmuje to uwzględnianie kwestii praw człowieka w naszych standardowych procesach biznesowych, szkolenie odpowiednich pracowników oraz ciągłą ocenę naszego podejścia.

5. Odpowiedzialność za nadzór i raportowanie

Nasze kierownictwo odpowiada za wdrożenie niniejszej polityki. Zobowiązujemy się do tworzenia miejsc pracy, w których ceniona jest otwarta i uczciwa komunikacja. Każdy pracownik, dostawca lub inna zainteresowana strona może zgłosić obawy dotyczące praw człowieka lub potencjalne naruszenie za pośrednictwem naszych ustanowionych kanałów skargowych, w tym opcji anonimowego zgłaszania, bez obawy przed odwetem. Zobowiązujemy się do szybkiego badania wszystkich zgłoszeń i podejmowania odpowiednich działań naprawczych. Coroczne przeglądy i audyty będą prowadzone w celu zapewnienia ciągłej integralności, skuteczności i aktualizacji Polityki praw człowieka.

Zgłaszanie niezgodności

E-mail: [email protected]
Poczta: Radwell International
Do wiadomości: Dział Prawny i Zgodności
3025 Highland Parkway #550
Downers Grove, IL 60515

Modyfikacja
Radwell International może w dowolnym momencie aktualizować, modyfikować lub zmieniać informacje lub sposób stosowania polityk opisanych w niniejszej Polityce praw człowieka, zgodnie ze zmieniającymi się okolicznościami.